1) Функции по подбору персонала: - Определение потребности в кадрах; - Взаимодействие с руководством отделов: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение ; - Определение источников поиска кадров, поиск сотрудников с помощью рекламы в средствах массовой информации таких как : Интернет, реклама на радио, объявление в газетах, а так же участие в ярмарках вакансий, привлечение молодых специалистов посредством посещения различных учебных заведений. - Мониторинг рынка труда; - Обзвон кадидатов, проведение телефонного интервью; - Организация и проведение личного собеседования; - Организация оформления приема кандидатов; - Отслеживание испытательного срока кандидатов; - Составление еженедельной и ежемесячной отчетности; - Обеспечение создания и поддержания базы данных вакансий . 2) Кадровое делопроизводство (штат 300 чел.): - Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством ; - Формирование и ведение личных дел работников, формы Т-2; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек сотрудников; - Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника; - Оформление гражданско-правовых договоров (Трудовые соглашения, доп. соглашения), ведение их учета. |