Подбор персонала на открытые вакансии различного уровня (до 35 позиций одновременно в месяц: от специалиста до линейных Директоров направлений, отрасли (front office, back office, региональный подбор по РФ) Составление профиля должности, размещение объявлений в СМИ и на профессиональных сайтах; Анализ наиболее эффективных источников подбора; Проведение интервью с кандидатами по телефону, лично, скайп-интервью, интервью по компетенциям; Активное применение методов прямого поиска, соц. сетей, поиска по рекомендациям, проф. соц. сетей; Организация всех этапов отбора/подбора персонала в Головном офисе и регионах, в том числе помощь другим сотрудникам департамента; Формирование совместно с руководителями отделов, направлений "портрета" потенциального сотрудника. ; Подбор персонала в региональные офисы (ЮФО, Поволжье, Дальний восток) из Москвы, где нет специалиста по подбору персонала; Мониторинг и анализ рынка труда, составление по запросу среза по рынку; Ведение и пополнение базы данных по кандидатам (внешний кадровый резерв; Работа с кадровыми агентствами Москвы и регионов РФ: обсуждение условий сотрудничества, заключение договоров: полное курирование и составление корректировок в соответствии с принятыми в компаниями требованиями, координация первичного документооборота); Организация выхода нового сотрудника на работу: подготовка предложений о работе "JOB Offer" для кандидата, сбор документов, ознакомление с ЛНА, координация с ИТ отделом по организации рабочего места и АХО); Проведение адаптационных мероприятий новых сотрудников, доработка необходимого документооборота; Документооборот по согласованию единиц (составление, помощь в составлении руководителям, контроль согласования служебных записок, необходимости экономического обоснования по принимаемой единице); Непосредственное участие в корпоративных мероприятиях и проектах HR-департамента (внутренний конкурсы, участие в программах благотворительности); Выполнение различных поручений руководителя: организация необходимых доступов новым сотрудникам HR-департамента, обучение, консультирование и поддержка региональных менеджеров по подбору персонала (или офис-менеджеров необходимым процедурам взаимодействия по подбору и оформлению новых сотрудников с центральным офисом), подборка резюме по позициям, организация собеседований, замещение руководителя с выполнением текущих функций руководителя департамента; Поддержка и пополнение в актуальном состоянии раздела "Вакансии" на сайте компании; Еженедельный/ежемесячный отчет по подбору персонала, выполнение КПЭ не ниже 85% (по срокам и качеству подбора); Оперативное консультирование коллег по процедурам компании; В подчинении ассистент по подбору и развитию персонала (обучение и помощь) до сентября 2012 года, активное участие в поддержке региональных менеджеров по подбору персонала по выбору методов и источникам подбора. Проекты: успешно реализован проект по массовому подбору персонала на складскую платформу в г. Самара под нужны Клиента, обучение специалиста по КДП подбору и отбору персонала, поддержка далее удаленно. активное участие в создании корпоративных информационных досок и их наполнения в Головном офисе Компании и складской платформе г. Домодедово | 