1. Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы. 2. Анализировать расходование фонда заработной платы по цеху и разрабатывать мероприятия по рациональному расходованию средств фонда заработной платы цеха. 3. Осуществлять контроль за: - нормированием труда, расчетом норм, анализом их качества и своевременного пересмотра; - правильностью установления наименований профессий и должностей; - правильностью применения тарифных ставок, должностных окладов и доплат; - тарификацией работ в соответствии с действующими тарификационными справочниками. 4. Разрабатывать мероприятия по оптимизации численности персонала, направленные на повышение производительности труда. 5. Оказывать методическую помощь работникам цеха в решении вопросов организации труда и его оплаты. Составлять отчетность по организации и нормированию труда. 6. Осуществлять учет и обработку данных по оплате труда и кадровым перемещениям работников цеха в программе 1С 8 "Управление производственным предприятием". |